Một người sếp thiếu kỹ năng thường có những biểu hiện nào?, 141, Phương Mai, Chuyên trang công sở, 02/11/2016 14:28:43

Áo ngực, áo lót Bonbon mã 2528

Áo ngực, áo lót Bonbon mã 2528 Triumph BonBon - Đồ Lót Hàng Hiệu 528.000 ₫ Giao hàng toàn quốc Hotline bỏ sỉ đồ bộ ,áo ngực áo lót Triumph-Bonbon Trương Miên 0164 5217 669 111 Lê Văn Thọ, Phường 8, Quận Gò Vấp,...

Quảng cáo MuaBanNhanh

Một người sếp thiếu kỹ năng thường có những biểu hiện nào?

Một người sếp thiếu kỹ năng thường có những biểu hiện nào?, 141, Chuyên trang công sở, Phương Mai, Chuyên trang công sở của Mạng xã hội Mua Bán Nhanh, 02/11/2016 14:28:43

Đăng bởi Phương Mai | 02/11/2016 | 1503

Một vị sếp bảo thủ, thiếu kỹ năng sẽ trở thành 'lực hút ngược' kéo chất lượng lao động của cả tập thể đi xuống, mặt khác khiến môi trường làm việc trở nên ngột ngạt, khó chịu.

Tôi thường thấy những vị sếp thiếu kỹ năng trong lãnh đạo thường bị nhân viên không tôn trọng, không làm việc hết mình và một thời gian họ sẽ bỏ đi làm việc ở một môi trường mới. Những vị sếp thiếu kỹ năng lãnh đạo thường có không có kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống, ứng xử với nhân viên

Tham khảo một số ý kiến về những biểu hiện của người sếp thiếu kỹ năng:

Anh Duy Phong chia sẻ: " Một người sếp dở là người không bao giờ biết nhận khuyết điểm, sai phạm của mình. Một người sếp bảo thủ, độc tài luôn cho rằng mình là đúng trong tất cả mọi chuyện từ chiến lược kinh doanh, kiến thức xá hội, tâm lý nhân viên. Để trở thành người sếp tốt hãy từ bỏ ý nghĩ mình luôn đúng ngay, phải luôn biết cách thừa nhận khuyết điểm, sẵn sàng lắng nghe, áp dụng các sáng kiến thu thập được từ hoạt động tập thể, không tranh giành công trạng về cho bản thân."

Chị Liên Chi cho rằng: " Người sếp thiếu kỹ năng luôn cho rằng mình là người có quyền bắt ép ra lệnh cho nhân viên. Không biết lắng nghe, chia sẻ với nhân viên những vấn đề, thắc mắc từ nhỏ nhặt đến lớn lao trong công việc. Lúc nào cũng lấy cương vị người sếp để ra lệnh thì chẳng bao giờ nhận được sự tôn trọng của nhân viên."

Anh Quyết Trực chia sẻ: " Một người sếp tồi là người không biết giữ lời hứa với mọi người. Không bao giờ biết hướng dẫn chỉ bảo nhân viên làm như thế nào mà luôn ra lệnh. Người sếp sẽ không bao giờ nhận được sự kính trọng của nhân viên nếu không biết tôn trọng, thấu hiểu nhân viên của mình."

Trích theo bài viết " 7 biểu hiện thường thấy ở những vị sếp thiếu kỹ năng" trên trang thanhnien.vn

Những điều thấy ở một người sếp thiếu kỹ năng

Đòi hỏi quá cao: Không nhân viên nào có thể mãi duy trì phong độ làm việc ở mức độ cao nhất, và lãnh đạo tốt là người thấu hiểu, thông cảm với thực tế này. Bị sếp liên tục khiển trách, yêu cầu quá mức dễ khiến bạn tự ti, mất lòng tin vào bản thân, từ đó dẫn đến năng suất lao động giảm sút.

Không bao giờ thừa nhận khuyết điểm: Thái độ luôn cho rằng bản thân là đúng trong tất cả mọi chuyện của các sếp, từ chiến lược kinh doanh đến hiểu biết thông thường về xã hội, sẽ “bắn hạ” tinh thần cầu tiến, quyết tâm cũng như ý thức sáng tạo ở nhân viên. Nên nhớ rằng, tất cả chúng ta không có ai hoàn mỹ.

Thiếu sự hướng dẫn dành cho nhân viên: Những vị sếp tồi thường khiến nhân viên rơi vào tình trạng mù mờ, mất phương hướng vì không chỉ dẫn họ cách đặt ra các mục tiêu cá nhân cụ thể, phương pháp hoạt động sao cho hiệu quả, từ đó dẫn đến chất lượng công việc chung hiếm khi đạt được như mong đợi.

Bảo thủ: Khi được cấp dưới báo cáo về những ý tưởng, phương hướng phát triển mới mẻ, độc đáo, thậm chí có phần lạ lùng, các vị sếp tồi không thèm dành thời gian cân nhắc mà nhanh chóng bác bỏ chúng vì tâm lý bảo thủ, sợ thất bại.

Thất hứa: Nhân viên chắc chắn sẽ cảm thấy bị coi thường, mất lòng tin khi phải làm việc dưới quyền các vị sếp luôn thất hứa, nói một đàng làm một nẻo. Do đó, càng về sau, họ không còn lắng nghe và toàn tâm toàn ý thực hiện theo các phát ngôn, hướng dẫn của sếp nữa.

Không biết lắng nghe: Những vị sếp không biết lắng nghe, chia sẻ với nhân viên những vấn đề, thắc mắc từ nhỏ nhặt đến lớn lao trong công việc sẽ khiến cấp dưới cảm thấy bế tắc, ngột ngạt, mất phương hướng.

Giao tiếp kém: Dù thế nào đi chăng nữa, một vị sếp ngại trao đổi với mọi người hoặc có kỹ năng giao tiếp, trình bày kém thì không thể chấp nhận được.

Hãy là người sếp thông minh từ chuyên môn đế kỹ năng ứng xử với nhân viên thì công ty bạn mới có thể phát triển mạnh mẽ được. Hãy tôn trọng, thấu hiểu nhân viên với cương vị đồng nghiệp chứ đừng theo kiểu cấp trên cấp dưới.

Bạn có thể chia sẻ những hiểu biết của mình về cách nhận diện một người sếp thiếu kỹ năng cho mọi người, bằng việc tham gia thảo luận ở phần bình luận bên dưới.